Казалось бы, какая связь между зарплатами сотрудников и НДС?
Оказывается, самая прямая.
Если компания платит сотрудникам заметно меньше, чем принято в отрасли, налоговая может заподозрить зарплаты «в конвертах».
А дальше инспекторы начнут выяснять, откуда бизнес берёт на это деньги. Под подозрение могут попасть фиктивные сделки, скрытая выручка и дробление бизнеса.
На какую разницу смотрит налоговая?
Ориентир — зарплата на 20% ниже средней по отрасли. Но это не значит, что при отклонении в 19% можно расслабиться.
Особенно подозрительно, если компания платит меньше рынка на протяжении долгого времени.
Кто в зоне особого внимания?
Прежде всего — общепит и строительство. Также налоговики обращают внимание на доставку, аутсорсинг, розничную торговлю и сферу услуг.
Причём проблемы могут возникнуть даже из-за ошибки в документах.
Например, одна компания занималась клинингом, но по документам числилась строительной. Налоговая сравнила её зарплаты не с той отраслью и начала проверку.
В итоге серых зарплат не нашли, зато обнаружили другие нарушения и сняли часть вычетов по НДС и расходов по налогу на прибыль.
Что стоит сделать предпринимателю уже сейчас?
- Проверить, соответствует ли ОКВЭД реальной деятельности компании.
- Сравнить зарплаты сотрудников со средними по отрасли и региону.
- Подготовить объяснения, если зарплаты ниже рынка: сезонность, снижение выручки, задолженность клиентов.
- Убедиться, что все сделки и закупки подтверждены документами.
Главное, что нужно понимать:Низкая зарплата сама по себе не означает нарушение. Но если у бизнеса нет понятного объяснения, почему он платит меньше рынка, у налоговой может появиться повод проверить гораздо больше, чем просто зарплаты.
Лучше разобраться с возможными вопросами заранее, чем объяснять всё во время проверки.
